随着暑假的临近，众多学子期望通过参与暑期工作来丰富社会阅历并赚取一些零用钱。然而，在享受工作带来的乐趣之际，了解相关的法律知识显得尤为关键。接下来，我们将为大家逐一列举在暑期兼职过程中可能遭遇的法律难题，旨在帮助大家更好地保护自己的合法权益。
暑假工与用人单位要签订劳动合同吗？
依据《中华人民共和国劳动法》相关实施细则中第十二条的规定，学生若在课余时间参与勤工俭学活动，此行为不被认定为正式就业，且未形成劳动雇佣关系，因此无需签订劳动合同。因此，对于暑期打工的学生而言，他们与雇佣单位之间通常不会形成劳动雇佣关系，故而无需签署劳动合同。
这并不表示暑假工的合法权益得不到法律的保护。双方可以订立劳动合同，明确工作的时间、地点、薪酬支付方式以及工作内容等细节。即便没有签订劳动合同，也应当确保通过聊天记录、录音等手段保存相关证据，以便在必要时维护自身权益。
未满16周岁可以打暑假工吗？
通常情况下，不得雇用未满16周岁的儿童。《劳动法》第十五条明确指出，任何单位不得招聘未满十六岁的儿童。对于从事文艺、体育及特殊工艺的单位，若需招聘此类儿童，则必须遵循国家相关法规，同时确保他们能够继续接受义务教育。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条第一款明确指出，禁止任何单位或个人雇佣未达到十六周岁的青少年，除非国家有特殊规定。因此，未满十六岁的青少年是不允许参与暑假打工的。
用人单位扣押身份证怎么办？
依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，企业招聘员工时，不得扣留员工的身份证件及其他证明文件，也不得强制员工提供担保或以其他理由向员工索要财物。一旦发现企业试图扣押身份证，同学们应立即坚决拒绝，并明确表示“不行”。
打了几天工想辞职，可以拿到工资吗?
依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条之规定，无论是非全日制用工的任何一方，均有权在任何时候向另一方发出终止用工的通知。一旦终止用工，雇主无需向雇员提供经济补偿。
然而，依据相关法规，雇主有义务在规定时间内发放薪酬，若其拒绝支付，劳动者有权向所在地的劳动监管部门提出申诉。
暑期工的工资标准有无相关规定？
暑期工并不在劳动法的保护范围内，他们并非将打工视为主要生计来源，所以《中华人民共和国劳动合同法》中关于最低工资的规定并不适用于暑期打工的学生。然而，依据公平原则，暑期工的工资通常不应低于当地的最低工资水平。
暑假打工期间出现工伤怎么办？
在校大学生未具备劳动者身份，故暑假期间参与打工并不算作正式就业，他们与雇主之间不形成劳动法律关系，故此不在《工伤保险条例》的适用范围内，亦不能被认定为工伤。基于此，雇主通常会以此为借口，拒绝承担相应的责任。
即便不以求职为宗旨，暑假期间的打工者依然享有《中华人民共和国民法典》中关于劳动关系的法律保障。《民法典》第一千一百九十二章节明确指出，若个人间建立劳动联系，且提供劳动的一方因工作导致他人遭受损害，责任应由接受劳动的一方承担。在承担了侵权责任之后，接受劳动的一方有权向那些存在故意或重大过失的提供劳动的一方进行追偿。若提供劳务的一方遭受了损害，那么责任将由双方根据各自所犯的错误来共同承担。
